"Ma nounou fait grève... Je fais quoi ?"

Votre salarié souhaite s’absenter pour participer à un mouvement de grève.

Vous vous demandez s’il a le droit, si vous devez le payer ou même comment le remplacer ?

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Mettez-vous à la déclaration CESU !

La déclaration au Cesu de votre salarié à domicile devient obligatoire. Découvrez comment passer de l’URSSAF au CESU.

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Une visite médicale à l'embauche

Vous êtes employeur, vous avez l’obligation d’assurer le suivi individuel de l’état de santé de votre salarié. Cela commence dès l’embauche, avec la visite médicale d’information et de prévention auprès de la médecine du travail.
Comment, pourquoi ? On vous dit tout !

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Tout sur les congés par anticipation !

Votre salarié souhaite prendre des congés mais ce n’était pas prévu. Faites le point pour savoir s’il peut en prendre.

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Mon contrat

De l’embauche, à la rédaction du contrat, soyez aidé. De la rémunération mensuelle, au paiement des congés payés, en passant par la formation, prenez conseil. De la rupture du contrat, au paiement des indemnités faites-vous accompagner.

La rubrique « Mon contrat » vous donne les informations pratiques et juridiques indispensables pour que votre relation de travail se passe au mieux.

Gérer le recrutement et les premières démarches administratives comme un chef, grâce à nos conseils.

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Le salaire, les congés, les absences, la formation ... n'auront plus de secret pour vous après avoir lu nos pages à ce sujet.

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Séparez-vous sereinement en respectant les procédures, et les droits de votre salarié en suivant nos conseils.

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Nos simulateurs

Découvrez les simulateurs élaborés par nos juristes experts.
Calculez et gérez au mieux les coûts de l’emploi à domicile.

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Garde d’enfants – Simulateur de coût pour une famille

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Les modes de déclaration

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Simulateur Indemnité de licenciement

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Le salaire d’un salarié à domicile

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