Simone est particulier employeur et Lucas est assistant de vie. Lucas est salarié par Simone pour l’aider dans son quotidien.
Vous voulez savoir pourquoi cela fait déjà 2 ans que ces deux-là entretiennent une excellente relation de travail ? Parce qu’ils ont créé des liens de confiance et que le secteur leur procure de nombreux avantages.
Aides, crédit d’impôt, pouvoir d’achat renforcé… découvrez les avantages de Simone et des particuliers employeurs.
Particulier employeur ? Une solution de confiance pour vous accompagner à domicile dans les gestes essentiels de la vie quotidienne, vous aider pour le ménage ou le jardinage, ou encore s’occuper de vos enfants en bas âge…
Tous les particuliers employeurs ont droit au crédit d’impôt pour chaque emploi déclaré à l’Urssaf (Cesu ou Pajemploi), ce qui réduit le coût de l’emploi de moitié. Depuis janvier 2022, grâce à l’avance immédiate, vous bénéficiez en temps réel de ce crédit d’impôt. Résultat, vous pouvez maintenant déduire immédiatement la part prise en charge par l’Etat, sans en faire l’avance comme auparavant.
Un grand nombre de particuliers employeurs, en fonction de leur situation ou de leur âge, peuvent bénéficier d’une exonération ou d’une prise en charge totale ou partielle des charges patronales liées à l’emploi d’un salarié à domicile.
Pour alléger le coût de l’emploi à domicile, une déduction forfaitaire des cotisations patronales de 2 € s’applique à chaque heure de travail déclarée et effectuée par votre salarié. Non cumulable avec l’exonération des charges patronales.
Le complément de libre choix du mode de garde est une aide financière versée par la CAF ou la MSA qui verse à tous les parents une partie des salaires, pour la garde d’un enfant de moins de 6 ans. Son montant est fonction de la situation de chaque parent : il peut représenter jusqu’à 85 % de la rémunération du salarié.
L’Apa est un dispositif financé par le département. C’est une allocation utilisée pour couvrir les dépenses nécessaires au maintien à domicile des personnes en situation de perte d’autonomie âgées de 60 ans et plus.
La prestation de compensation du handicap (PCH) est une aide financière versée par le département. Elle permet de compenser les dépenses liées à la perte d’autonomie, ce qui comprend le recours à un salarié à domicile. Cette aide peut représenter 100 % de la rémunération mais varie en fonction des revenus du particulier employeur et dans la limite d’un certain montant.
En devenant particulier employeur, vous avez la garantie d’un budget maîtrisé et vous pouvez bénéficier de nombreuses aides.
La Fédération des Particuliers Employeurs de France défend et structure le modèle d’emploi entre particuliers.
Adhérer à la Fepem vous permet de faire entendre votre voix pour :
Une question ? Une demande ? Afin d’être accompagné dans votre projet, n’hésitez pas à prendre contact avec nos conseillers.
Que cela soit pour établir un contrat, gérer la relation employeur/employé, ou la fin d’un contrat de travail, la Fepem dispose également de juristes experts pour bénéficier d’un service sur mesure !
La Fepem accompagne les particuliers employeurs depuis plus de 70 ans. Elle les guide et leur propose des solutions adaptées à leur situation. Des solutions simples, avantageuses financièrement, et toujours garantes de justice sociale et de l’intérêt général, car l’emploi à domicile entre particuliers est un modèle d’emploi solidaire et citoyen.
