Nadia gardait l’aînée des Valin. Quand la benjamine est née avec un trouble autistique, les Valin ont proposé à Nadia une formation adaptée pour qu’elle puisse favoriser l’autonomie et le bien-être leur enfant.
Les Valin ont pu compter sur les formations disponibles dans le secteur de l’emploi à domicile.
La branche professionnelle a mis en place des dispositifs pour prendre en charge les frais liés à la formation : coût, rémunération du salarié pendant la formation et frais de vie selon le barème en vigueur (déplacement, hébergement, repas).
Les différents métiers du secteur de l’emploi à domicile ne s’improvisent pas, et couvrent une large palette de compétences. Des savoir-être, des savoir-faire, des techniques variées… Tout cela peut s’acquérir et se perfectionner. Il arrive aussi que des salariés connaissent très bien leur métier, mais ne maîtrisent pas tout à fait certaines compétences de base indispensables au quotidien, comme le français ou le digital.
Pour toutes ces raisons, la formation des salariés est capitale. Et elle profite à tous : en tant que particulier employeur, vous améliorez des compétences de votre salarié qui vous sont utiles et consolidez la confiance qui vous lie à lui. Pour le salarié, c’est un atout pour l’avenir et son employabilité.
En tant que particulier employeur, vous avez le droit de proposer à votre salarié de suivre des formations. Elles sont financées par le secteur, dont les contributions sont mutualisées et administrée par l’APNI (association paritaire nationale d’information et d’innovation), créée par la Fepem et les syndicats de salariés.
Votre salarié développe ses compétences et il perçoit une allocation forfaitaire de formation pour les heures de formation prises en dehors du temps de travail.
Jusqu’à 58 heures de formation peuvent ainsi être financées chaque année pour chaque salarié, dans le cadre du plan de développement des compétences.
Celui-ci, comme tout salarié, dispose d’une source supplémentaire de financement : son compte personnel de formation (CPF).
Il existe une large offre de formation sur les métiers du domicile :
Les certifications sont un gage de garantie car elles attestent que les compétences sont bien acquises par l’intermédiaire d’une évaluation ou d’un passage devant un jury de certification. Pour y voir plus clair sur votre besoin ou celui de votre salarié, IPERIA et ses conseillers en formation vous accompagne et vous oriente dans l’offre disponible.
« Sylvia accompagne ma mère dans sa vie de tous les jours depuis un an et demi. Toutes deux ont construit une vraie relation de confiance, et c’est précieux ! Mais la santé de Maman s’est détériorée ces derniers temps, et Sylvia est parfois décontenancée face à certaines situations. Je lui ai donc proposé de suivre une formation à l’accompagnement de la dépendance. Elle a accepté, et nous avons pu continuer à travailler ensemble. C’est important pour Maman, et pour Sylvia, c’est une corde de plus à son arc ! »
En 2021, la formation continue atteint des records : 95 202 départs en formation enregistrés à raison de 63 % pour le métier d’assistants maternels et 37 % pour les gardes d’enfants/assistants de vie et employés familiaux.
Quant à la dynamique de certification, elle se renforce avec 16 750 certifications délivrées par IPERIA, dont +23 % pour les titres par rapport à 2020.
Pour recourir à des salariés qualifiés, il faut des salariés formés. La branche des particuliers employeurs a mis en place des qualifications et des aides financière pour professionnaliser les métiers et sécuriser les recrutements.
La Fédération des Particuliers Employeurs de France défend et structure le modèle d’emploi entre particuliers.
Adhérer à la Fepem vous permet de faire entendre votre voix pour :
Une question ? Une demande ? Afin d’être accompagné dans votre projet, n’hésitez pas à prendre contact avec nos conseillers.
Que cela soit pour établir un contrat, gérer la relation employeur/employé, ou la fin d’un contrat de travail, la Fepem dispose également de juristes experts pour bénéficier d’un service sur mesure !
La Fepem accompagne les particuliers employeurs depuis plus de 70 ans. Elle les guide et leur propose des solutions adaptées à leur situation. Des solutions simples, avantageuses financièrement, et toujours garantes de justice sociale et de l’intérêt général, car l’emploi à domicile entre particuliers est un modèle d’emploi solidaire et citoyen.
