Evolution du salaire de votre salarié au 1er juillet 2022

A compter du 1er juillet 2022, la cotisation Ircem prévoyance est modifiée de la façon suivante :

• La part patronale passe de 1,45% à 1,55% (dont : 1,20% au titre de la prévoyance, 0,25% au titre du fonds du paritarisme et 0,10% au titre du FIVED) ;
• La part salariale passe de 1,12% à 1,04%.

La diminution de la part salariale a pour effet une légère augmentation du salaire net de votre salarié.

Les salaires horaires minimums sont revalorisés à compter du 1er juillet 2022.

Si la rémunération que vous versez actuellement à votre salarié est inférieure au nouveau salaire minimum dû à votre salarié pour l’emploi occupé, vous devez l’augmenter !

En revanche, si vous lui versez un salaire plus élevé que le minimum prévu, vous n’avez pas l’obligation de l’augmenter.

• Pour les assistants maternels

A compter du 1er juillet 2022, le salaire horaire brut minimum est de 3,06 €.
Si votre salarié est titulaire du titre professionnel « assistant maternel / garde d’enfants », le salaire horaire brut minimum est majoré de 4% (contre 3% auparavant), soit un montant de 3,18 € brut.

Pour plus d’informations, à ce sujet, nous vous invitons à consulter les chiffres utiles pour un assistant maternel.

• Pour les salariés à domicile

La grille des salaires horaires bruts minimums est également modifiée à compter du 1er juillet 2022.

Le salaire horaire brut minimum dépend de l’emploi-repère occupé par votre salarié. Si vous n’avez pas encore déterminé l’emploi-repère, prenez connaissance de notre dossier à ce sujet ou utilisez le simulateur de classification.

Pour connaitre les salaires minimums applicables, nous vous invitons à consulter la grille de salaire.