Evolution du salaire de votre salarié au 1er mai 2023

« Adrien : Je paye la nounou de mes enfants au tarif minimum, dois-je augmenter son prix à l’heure ? Est-ce pareil pour ma salariée qui fait le ménage que je paye 15 € net de l’heure ? »

Dès le 1^er mai 2023, une nouvelle grille de salaires s’applique pour les salariés à domicile et les assistants maternels. Les salaires minima conventionnels ont été revalorisés.

Par ailleurs, le Smic est également revalorisé à compter du 1^er mai 2023.

Si la rémunération que vous versez actuellement est inférieure au nouveau salaire minimum dû à votre salarié pour l’emploi occupé, vous devez l’augmenter !

Est concerné tout salarié à domicile ou assistant maternel dont la rémunération actuelle est inférieure au nouveau salaire minimum conventionnel correspondant à son emploi.

En revanche, si vous versez un salaire plus élevé que le minimum conventionnel prévu, vous n’avez pas l’obligation de l’augmenter.

A compter du 1^er mai 2023, le salaire horaire brut minimum est de 3,36 €.

Attention : si votre salarié est titulaire du titre professionnel « assistant maternel / garde d’enfants », le salaire horaire brut minimum est majoré de 4%, soit un montant de 3,49 € brut.

Pour plus d’informations à ce sujet, nous vous invitons à consulter les chiffres utiles pour un assistant maternel.

La grille des salaires horaires bruts minima est également modifiée à compter du 1^er mai 2023.

Le salaire horaire brut minimum dépend de l’emploi-repère occupé par votre salarié. Si vous n’avez pas encore déterminé l’emploi repère, prenez connaissance de notre dossier à ce sujet ou utilisez le simulateur de classification.

Pour connaitre les salaires minimums applicables, nous vous invitons à consulter la grille de salaires.