5 - La rémunération

En tant que particulier employeur, dois-je rémunérer mon salarié si je suis absent ?

Lors de l’établissement du contrat de travail et d’un commun accord, vous avez la possibilité de mentionner des périodes d’absences prévisibles durant lesquelles votre salarié ne travaillera pas et ne sera pas rémunéré.

Le contrat de travail est suspendu durant vos périodes d’absences ou d’indisponibilités temporaires. Ces périodes se décomptent du temps de travail effectif et sont déduites de la rémunération mensuelle versée au salarié. Toutefois, elles sont prises en considération pour le calcul de l’ancienneté du salarié.

⚠️ En cas d’absence imprévue de votre part, vous devez continuer à rémunérer votre salarié et à le déclarer comme s’il avait effectué normalement ses heures de travail. Votre absence ne peut générer en aucun cas une perte de salaire pour le salarié.

Si cela n’est pas prévu au contrat de travail, vous ne pouvez pas imposer à votre salarié des congés supplémentaires pour des raisons personnelles.