5 - La rémunération

Quelles sont les règles de rémunération de mon salarié s’il travaille le 1er mai ?

Les règles relatives au 1er mai sont les suivantes.

Le 1er mai est, en principe, un jour férié chômé par le salarié. Il est toutefois possible, d’un commun accord entre le particulier employeur et le salarié de convenir que le 1er mai est travaillé.

Si le salarié ne travaille pas le 1er mai et que celui-ci tombe un jour habituellement travaillé, la rémunération est maintenue.

Si le salarié travaille durant le 1er mai, les heures effectuées ce jour-là sont rémunérées avec une majoration de 100%.