Si je demande à mon employé de travailler un nombre d’heures inférieur à celui défini sur le contrat, dois-je le rémunérer complétement ou seulement en fonction des heures effectuées ?

Dès lors qu’une durée de travail a été convenue avec votre salarié, elle doit être respectée. Ainsi, dans le cas où vous demandez à votre salarié d’effectuer moins d’heures que prévu, vous devez rémunérer l’intégralité des heures qu’il aurait dû effectuer.