Gérer la relation de travail
avec son assistant maternel

L’embauche d’un assistant maternel est la première étape vers une relation de travail que chacun espère longue et sereine. Pour cela, le particulier employeur doit tout savoir sur les différents éléments qui entrent en compte dans la relation de travail avec son employé.

Publié le 27/05/2019 | Modifié le 08/11/2019

Modifier le contrat de l’assistant maternel

Le contrat de travail prévoit les conditions de travail de l’assistant maternel, notamment les horaires, la rémunération ou encore les congés payés. Certains items peuvent être revus au cours de la relation de travail.

Pour connaître les conditions pour modifier le contrat de travail d’un assistant maternel, consultez la page « Modifier le contrat ».

Le salaire de l’assistant maternel

La rémunération de l’accueil est prévue dans le contrat de travail : période d’accueil, salaire horaire et mensuel, conditions de rémunération des périodes non travaillées, etc.

La page « Le salaire » vous donne toutes les informations concernant la rémunération de l’assistant maternel et le paiement du salaire.

Les autres éléments de rémunération

Le salaire de l’assistant maternel comprend d’autres éléments comme par exemple, le remboursement de frais professionnels.

Pour savoir quels sont les frais que vous devez régler à l’assistant maternel, consultez la page « Les autres éléments de rémunération ».

Les congés payés d'un assistant maternel

En tant que salarié, l’assistant maternel bénéficie de congés payés. Comment calculer ce droit ? Quelle est la période de référence ? Comment l’assistant maternel peut-il prendre ses congés s’il a plusieurs employeurs ?

Les réponses à toutes ces questions sont à la page « Les congés payés ».

Les autres absences de l'assistant maternel

L’absence de l’assistant maternel en dehors des congés payés ou l’absence non prévue de l’enfant relève d’une gestion particulière qui doit normalement être prévue au contrat de travail.

Retrouvez dans la page « Les autres absences » toutes les informations pour bien gérer ces absences imprévues.

Les absences de l'enfant

Pour plusieurs raisons, vous pouvez être amené à ne pas confier votre enfant à l’assistant maternel un jour d’accueil programmé. Selon les cas, cela peut avoir une incidence sur la rémunération du salarié.

Prenez connaissance dans la page « Les absences de l’enfant » des règles applicables dans ce cas particulier.

Les jours fériés de l'assistant maternel

L’assistant maternel travaille-t-il les jours fériés ? Et dans ce cas, comment ceux-ci sont-ils rémunérés ?

La page « Les jours fériés » vous donne toutes les informations sur ce sujet.

La santé de l'assistant maternel

Maladie, maternité, accident, l’assistant maternel a des droits en matière de santé.

Pour les découvrir, allez à la rubrique « La santé du salarié ».

La formation professionnelle

L’assistant maternel bénéficie d’un droit à la formation continue, dès sa 1ère heure de travail.

Aidez-le à bénéficier d’actions de formation professionnelle en allant à la page « La formation professionnelle ».