Être aidant…

Vous êtes aidant familial ou aidant naturel, si vous aidez une personne en perte d’autonomie et/ou handicapée qui fait partie de votre entourage proche.

Si vous êtes aidant, vous pouvez sous conditions, être rémunéré.

• L’aidant salarié :

Vous pouvez être salarié de la personne que vous aidez, si ses ressources lui permettent de vous employer. Ce sont alors les règles de la convention collective des salariés du particulier qui s’appliquent !

Si la personne aidée bénéficie de la PCH, elle peut l’utiliser pour  vous employer sauf si :

– vous êtes la personne avec laquelle elle vit en couple, un parent ou un enfant ;

– vous êtes à la retraite ou exercez une activité professionnelle à plein temps.

Si vous êtes aidant et salarié, vous pouvez bénéficier d’un congé de proche aidant.

Il est ouvert à tout salarié, sans condition d’ancienneté, qui souhaite suspendre son contrat de travail pour s’occuper d’un proche présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité.

Ce congé est d’une durée de trois mois renouvelables, sans pouvoir excéder une durée totale d’un an au cours de l’ensemble de votre carrière professionnelle.

Afin de bénéficier de ce congé, vous devez en informer votre employeur et lui fournir certains justificatifs.

Durant la prise de ce congé de proche aidant, vous n’êtes pas rémunéré par votre employeur.

Il vous est toutefois possible, sous conditions, de bénéficier de l’allocation journalière du proche aidant (AJPA).