"Ma nounou fait grève... Je fais quoi ?" - particulier-employeur

"Ma nounou fait grève... Je fais quoi ?"

Votre salarié vous a informé de son absence en raison de sa participation à un mouvement de grève.
Vous vous demandez s’il a le droit, si vous devez le payer ou même comment le remplacer ?

Voici ce que vous devez savoir en quelques lignes.

 

Publié le 15/11/2019 | Modifié le 12/12/2019

Comment gérer l'absence de votre salarié en cas de grève ?

Pierre: « Ma nounou m’a indiqué qu’elle allait participer au mouvement de grève prévu le 19 novembre prochain. Elle a le droit ? Et moi, je fais quoi ? »

Votre salarié peut-il faire grève ?

Tout d’abord, la grève est un droit.

Il y a grève dès lors que plusieurs salariés cessent le travail de manière concertée pour faire valoir des revendications professionnelles.

En conséquence, s’il souhaite se joindre à un mouvement collectif qui porte des revendications professionnelles, votre salarié peut s’absenter pour faire grève.

Que faire dans ce cas de figure ?

Vous ne pouvez pas empêcher votre salarié de faire grève.

En revanche, vous n’avez pas à lui verser son salaire pendant le temps où il est absent.

Attention: la retenue sur salaire doit exactement correspondre au nombre d’heures non effectuées du fait de la grève.

 

Vous ne pouvez pas non plus remplacer le salarié gréviste par un autre salarié en CDD.

Si vous n’avez pas la possibilité de vous libérer pour remplacer votre salarié gréviste, nous vous recommandons de vous organiser au plus vite afin de palier son absence.

Clémence - Juriste

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