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Modifier le contrat d'un salarié à domicile
Pour bien des raisons, vous pouvez avoir besoin que les conditions de travail du salarié qui travaille chez vous changent. Devez-vous lui proposer un avenant ?
Pour bien des raisons, vous pouvez avoir besoin que les conditions de travail du salarié qui travaille chez vous changent. Devez-vous lui proposer un avenant ?
Brigitte : « Je suis souvent absente de mon domicile et je n’ai plus besoin que ma femme de ménage fasse autant d’heures. Est ce que je peux modifier son contrat de travail ? »
Vous avez besoin d’augmenter ou de baisser le temps de travail de votre salarié. Comment procéder à ces changements ?
Si vous souhaitez modifier un élément essentiel du contrat, comme la durée du travail ou la rémunération, une procédure particulière doit être suivie pour obtenir l’accord du salarié.
Si ce sont les conditions de travail qui changent, comme par exemple la modification du lieu de travail en raison d’un déménagement dans la même rue, l’accord du salarié n’est pas nécessaire.
Vous pouvez imposer les modifications souhaitées.
Vous adressez au salarié, une proposition de modification du contrat, qui mentionne l’ensemble des changements envisagés et les conséquences directes de ces changements.
Exemple : si vous souhaitez augmenter le temps de travail de votre assistante de vie, il convient également d’indiquer son nouveau salaire mensuel.
Cette proposition est faite par écrit : par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier remis en main propre contre décharge. Veillez à laisser au salarié un délai de réflexion suffisant pour se décider. Il peut librement accepter ou refuser votre proposition.
S’il est d’accord, vous signez avec lui un avenant qui liste l’ensemble des modifications apportées au contrat. Chaque partie conserve un exemplaire de ce document.
Nos modèles pour la modification de contrat.
Dans ce cas, le contrat se poursuit comme avant, dans les mêmes conditions. Il n’y a pas de rupture automatique de votre relation de travail du fait de ce refus.
Un licenciement est envisageable par la suite mais seulement si vous justifiez d’un motif réel et sérieux pour rompre le contrat.
Tous les modèles nécessaires à la modification du contrat se trouvent dans notre Kit relation.
Charly - Juriste
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