Le 21 septembre 2023, la Fédération française des particuliers employeurs (Fepem) a organisé sa conférence de presse de rentrée. L’occasion de faire un bilan sectoriel et d’aborder les actualités politiques et fiscales du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, ainsi que ses ambitions jusqu'à 2030.

Depuis le 1er septembre 2023, si vous mettez en œuvre une rupture conventionnelle ou que votre salarié est mis à la retraite, l’indemnité de rupture est soumise à un nouveau régime social.

Votre salarié est parent d’un ou de plusieurs enfants ? Certains de ses droits ont récemment été améliorés !

Au 1er septembre 2023, les salaires minima des salariés à domicile et des assistants maternels augmentent.
Faites le point sur le tarif qui s’applique à votre salarié et vérifiez si vous le rémunérez assez.

Vous envisagez d’embaucher un salarié pour garder vos enfants, pour assurer l’entretien de votre logement ou pour vous accompagner au quotidien ? N’oubliez pas d’établir un contrat de travail !

Chaque année, l’Observatoire de l’emploi à domicile publie les résultats de son enquête sur les salaires horaires nets moyens des salariés du secteur. Quels sont les résultats de l'enquête ? Que peut-on en conclure ? Quelles sont les actions du secteur ?

De passage à Angers au mois de juin, la Première ministre Elisabeth Borne a annoncé la création d’un service public de la petite enfance en charge d’améliorer la quantité et la qualité des modes de garde. Qu'est-ce que les particuliers employeurs peuvent attendre des dispositifs annoncés ?

Votre salarié est absent et n’a pas transmis de justificatif et vous vous demandez comment vous devez réagir ?

Depuis le mois d’août 2021, certains salariés avaient l’obligation d’être vaccinés contre la Covid-19 pour pouvoir exercer leur activité. Cette obligation a pris fin. Nous vous précisons les impacts d’une telle disposition.

Au 1er mai 2023, les salaires minima des salariés à domicile et des assistants maternels augmentent.
Faites le point sur le tarif qui s’applique à votre salarié et vérifiez si vous le rémunérez assez.

1er mai 8 mai, Ascension… la saison des jours fériés approche et vous vous demandez comment gérer la relation de travail qui vous lie à votre salarié ? Selon votre situation, on vous explique techniquement si vous devez payer des sommes en plus du salaire mensualisé ou au contraire déduire une journée de salaire de la rémunération mensuelle.

Vous souhaitez embaucher un salarié pour la garde de vos enfants ou l’entretien de votre domicile ? Vous devez être vigilant par rapport à l’obligation de formaliser par écrit son contrat de travail !

Vous ou l'un de vos proches avez besoin d’être accompagné dans les gestes essentiels de la vie ? Et si vous embauchiez un salarié à domicile pour vous aider dans votre quotidien ?

Votre salarié est absent et vous songez à réaliser un contrat à durée déterminée (CDD) pour le remplacer ? Nous vous précisons les règles à respecter.

Au 1er avril 2023, les salaires minima des salariés à domicile et des assistants maternels augmentent.
Faites le point sur le tarif qui s’applique à votre salarié et vérifiez si vous le rémunérez assez.

Lors de l’embauche de votre salarié, il vous est possible de prévoir une période d’essai afin d’apprécier ses compétences. Nous vous expliquons les règles applicables.

Vous envisagez d'embaucher un salarié étranger ? Bonne nouvelle, vous n'avez plus à verser une taxe dans cette situation !

Vous êtes salarié et vous embauchez un salarié à domicile ou un assistant maternel ? Vous pouvez bénéficier d'une aide de la part de votre entreprise !

Le contrat de travail de votre assistant maternel ou de votre garde d'enfants à domicile prend fin ? Vous pouvez utiliser le service "Fin de contrat" de Pajemploi !

La Fepem, par les voix de sa gouvernance et de son dirigeant, présente ses meilleurs vœux aux particuliers employeurs et dévoile à la fois les grandes orientations de l’année 2023 et les défis que relèvera le secteur.

Vous employez un assistant maternel ou un garde d'enfants à domicile et vous bénéficiez du CMG ? Celui-ci va prochainement évoluer !

Vous êtes particulier employeur ? Vous pouvez bénéficier d’un crédit d’impôt permettant de diminuer le coût de l’emploi de votre salarié !

Smic, cotisations sociales, indemnité de départ à la retraite… Plusieurs changements sont intervenus le 1er janvier 2023. Certaines de ces modifications permettent de diminuer le coût lié à l’emploi d’un salarié.

Afin de vous protéger contre les virus hivernaux, vous êtes invités à vous faire vacciner !

A compter du 1er janvier 2023, les salariés et assistants maternels partant volontairement à la retraite pourront bénéficier d’une indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite dès lors qu’ils remplissent les conditions requises.

Au 1er décembre 2022, les salaires minimums des employés à domicile et des assistants maternels augmentent.
Faites le point sur le tarif qui s’applique à votre salarié et vérifiez si vous le rémunérez assez.

Avec la fin de l'année, arrive le moment des primes et des étrennes. Vous vous demandez quelles sont vos obligations en la matière.
Voici les réponses à vos questions.

Comme dans de nombreux secteurs, les particuliers employeurs ont des difficultés à recruter des salariés. Pour améliorer l'attractivité des métiers de l'emploi à domicile et maintenir une professionnalisation élevée des salariés, les partenaires du secteur ont pris plusieurs mesures. Le Lab Migration fait partie de ceux-là. Découvrez les raisons de cette expérimentation pilote, sa description et son évolution dans un futur proche.

Depuis peu, si vous déclarez au Cesu, vous n'avez plus à établir une attestation de salaire en cas d'arrêt de travail de votre salarié !

Lors de l'embauche de votre salarié, il vous est possible de prévoir une période d'essai afin d'apprécier ses compétences. Nous vous expliquons les règles applicables.

Vous venez d'embaucher un salarié à domicile ou un assistant maternel ?
Avez-vous pensé à organiser son suivi médical ?

Depuis le 20 septembre 2022, le crédit d'impôt immédiat est officiellement lancé pour les parents employeurs qui emploient en direct une nounou à domicile. On vous explique comment ça fonctionne !

Au 1er septembre 2022, les salaires minimums des employés à domicile et des assistants maternels augmentent.
Faites le point sur le tarif qui s’applique à votre salarié et vérifiez si vous le rémunérez assez.

Le montant du Smic est réévalué au 1er août 2022. Cela peut impacter la rémunération de votre salarié !

En raison des incendies en Gironde, votre assistant maternel ne peut pas accueillir votre enfant ? Comment devez-vous réagir ? Nous vous apportons quelques précisions sur les impacts sur la relation de travail.

Vous vous demandez si votre salarié se trouve dans la moyenne des salaires pratiqués dans le secteur ? Y a-t-il eu des évolutions depuis l’année dernière ? La rémunération de mon salarié reste-t-elle attractive ? Vous voulez connaître les taux horaires moyens de votre région pour vous aider à négocier un futur contrat ? Comme chaque année, l’Observatoire de l’emploi à domicile publie son étude sur l’évolution des salaires dans le secteur des particuliers employeurs.

Le Congrès national de l'emploi à domicile organisé par la Fepem et ses partenaire, s'est déroulé le 30 juin 2022, sur la scène du Palais des Congrès d'Issy-Les-Moulineaux.

Au 1er juillet 2022, les salaires des assistants maternels et des salariés à domicile évoluent. Faites le point sur les modifications apportées !

La Fepem invite les particuliers employeurs à participer et découvrir les enjeux politiques et économiques de l’emploi à domicile sur les territoires.

Le mois de mai est déjà bien entamé !
Il devient urgent de songer aux congés d'été de votre salarié à domicile.

Votre enfant entre à l'école et vous n'avez plus besoin de votre assistant maternel ? Nous vous expliquons comment mettre fin au contrat de travail !

Le montant du Smic est réévalué au 1er mai 2022. Cela peut impacter la rémunération de votre salarié !

Votre salarié utilise son véhicule personnel dans le cadre du travail ? Vous devez lui verser des indemnités kilométriques !

En tant que particulier employeur, vous devez vous assurer que votre salarié bénéficie d'un suivi médical auprès de la médecine du travail. Quelles sont les règles applicables ?

Vous bénéficiez d'un crédit d'impôt pour l'emploi de votre salarié. Pensez à bien remplir votre déclaration d'impôt pour bénéficier de l'aide fiscale.

Vous êtes actuellement particulier employeur, vous disposez de temps libre et vous êtes volontaire pour représenter l’activité à domicile au sein d’un des 210 conseils des prud’hommes ? Devenez candidat à la désignation des conseillers prud’hommes !

A compter du 1er avril 2022, la prestation de compensation du handicap (PCH) est revalorisée.

Comparatif de la mode de garde du jeune enfant (assistante maternelle ou garde à domicile) par coût.

A compter du 1er avril 2022, la cotisation supplémentaire maladie évolue en Alsace-Moselle

La loi n°2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire a prévu l’obligation, pour certains salariés du particulier employeur, d’être vaccinés pour pouvoir exercer leur activité.

Au 1er février 2022, les salaires minimums des employés à domicile (nounou à domicile, femme de ménage, auxiliaire de vie ...) sont revalorisés. Faites le point sur le tarif qui s'applique à votre salarié et vérifiez si vous le rémunérez assez.

Le montant du Smic est réévalué au 1er janvier 2022. Cela peut impacter la rémunération de votre salarié !

Avec la fin de l’année, arrive le moment des primes et des étrennes. Vous vous demandez quelles sont vos obligations en la matière. Voici les réponses à vos questions !

Les fêtes de fin d’année approchent à grand pas et vous êtes toujours à la recherche d’une solution de garde pour vos enfants pour le réveillon du 31 décembre ?
Avez-vous pensé à faire appel à un baby-sitter ?

Tout savoir sur les nouvelles règles du droit du travail applicable, vos droits et obligations ainsi que ceux de votre salarié.

Depuis janvier 2022 et par étapes progressives, les particuliers employeurs ont seulement à payer le reste à charge du coût de l’emploi. Plus de décalage de trésorerie ni d’avance de frais, une très bonne nouvelle pour le pouvoir d’achat !

Le froid s'est installé et amène avec lui les petits maux saisonniers. Votre salarié n'est pas épargné et vous devez faire face à son absence pour maladie.

Les salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile dont les revenus nets mensuels sont inférieurs à 2 000 euros vont pouvoir bénéficier de l’indemnité inflation de 100 euros annoncée par le Gouvernement, à la charge de l'Etat

Le 1er janvier 2022, les particuliers employeurs vont pouvoir s’appuyer sur un nouveau cadre juridique avec des démarches simplifiées et innovantes ! On vous dit tout !

Particuliers employeurs : les partenaires sociaux ont lancé un service qui améliore le quotidien des 1,4 million de salariés du secteur de l'emploi à domicile ! Parlez-en vite à vos salariés !

Votre salarié a commencé à travailler depuis 2 mois et souhaite s’absenter plusieurs semaines ? Est-ce vraiment possible ?

Lors de l’embauche de votre salarié, il vous est possible de prévoir une période d’essai afin d’apprécier ses compétences. Nous vous expliquons les règles applicables.Lors de l’embauche de votre salarié, il vous est possible de prévoir une période d’essai afin d’apprécier ses compétences. Nous vous expliquons les règles applicables.

Il vous est désormais possible de déclarer au Cesu la nature de l’activité exercée par votre salarié.

La loi n°2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire a prévu l’obligation, pour certains salariés du particulier employeur, d’être vaccinés pour pouvoir exercer leur activité.

Vous souhaitez que votre salarié gagne en compétences pour la réalisation de son travail ? Ce sera encore plus simple à partir du 1er août grâce à un nouvel accord relatif à la professionnalisation des salariés et des assistants maternels du particulier employeur. Découvrez les dispositifs

Au 1er juillet 2021, les salaires minimums des employés à domicile (nounou à domicile, femme de ménage, auxiliaire de vie ...) sont revalorisés. Faites le point sur le tarif qui s'applique à votre salarié et vérifiez si vous le rémunérez assez.

La fin de l'année scolaire approche...Si votre organisation familiale change en septembre prochain, le contrat de la nounou de vos enfants doit peut-être évoluer aussi. Faites le point et les démarches nécessaires dès à présent pour partir en vacances sereinement.

Les particuliers employeurs vont prochainement pouvoir s’appuyer sur un nouveau cadre juridique avec des démarches simplifiées et innovantes !

Vous employez une nounou que vous déclarez à Pajemploi ? Une auxiliaire de vie ou une femme de ménage en Cesu ? Vous bénéficiez d’un crédit d’impôt pour l’emploi de votre salarié. Pensez à bien remplir votre déclaration d’impôt pour bénéficier de l’aide fiscale.

La vaccination est ouverte, sans condition d’âge, à votre assistant de vie afin de le protéger et vous protéger de la Covid-19

Le printemps a pointé le bout de son nez mais votre jardin fait grise mine ? C'est le moment d'embaucher un employé d’entretien et petits travaux / Homme-Femme toutes mains pour vous aider dans l’entretien de vos espaces extérieurs !

Vous êtes actuellement particulier employeur, vous disposez de temps libre et vous êtes volontaire pour représenter l’activité à domicile au sein d’un des 210 conseils des prud’hommes ? Devenez candidat à la désignation des conseillers prud’hommes !

Particuliers employeurs : du 22 mars au 6 avril 2021, vos salariés vont participer à l’élection des syndicats qui les représenteront et les conseilleront dans leurs vies professionnelles ! Parlez-en à vos salariés, car voter est toujours une démarche citoyenne !

En employant en direct un salarié à domicile, vous bénéficiez de nombreuses aides qui font baisser le prix de l’emploi. On vous donne un aperçu.

Votre nounou est absente ? Et si vous aviez recours au contrat à durée déterminée (CDD) pour la remplacer ?

Particuliers employeurs : votre avantage fiscal reste inchangé ! Le gouvernement stabilise le périmètre du crédit d’impôt et confirme la mise en place d’un versement mensualisé dès début 2022.

Aides, congés, déclarations...une nouvelle année n'arrive jamais sans son lot de nouveautés. Ce qu'il faut retenir en 2021 !

Alessio: " Je paye mon assistant maternel au minimum, elle me dit qu'elle doit être augmentée parce que le Smic a changé, est-ce vrai ?"

Vous employez une nounou que vous déclarez à Pajemploi ? Une assistante de vie ou une femme de ménage en Cesu ? Il est temps de faire le point sur votre avantage fiscal en janvier 2021 !

Vous résidez en Guyane, en Guadeloupe, en Martinique ou sur l’Ile de la Réunion et vous employez une femme de ménage, une nounou ou une aide à domicile ? Depuis le 1er janvier 2021, la convention collective des salariés du particulier employeur s’applique. Découvrez ce que cela change pour vous et votre salarié.

Vous employez un assistant maternel et vous procédez à un retrait d’enfant à partir du 16 décembre 2020 ? Les partenaires sociaux de la branche des assistants maternels ont adopté une position exceptionnelle en raison de la crise sanitaire liée à la Covid-19, afin de prendre en compte les périodes d’indemnisation exceptionnelle, inspirées du chômage partiel, dans le calcul de l’indemnité de rupture.

Dans les départements d’Outre-Mer (DROM), la DNS est supprimée depuis le 1er octobre 2020. Particuliers employeurs, vous devez désormais déclarer votre salarié au CESU. On vous explique !

Dans le contexte du nouveau confinement, toutes les activités de l’emploi à domicile doivent pouvoir se poursuivre dans le respect des dispositions en vigueur et des précautions sanitaires.
Voici tout ce que vous devez savoir pour organiser la poursuite d'activité de votre salarié.

Vous embauchez un assistant maternel ou un salarié à domicile ? Depuis le 1er janvier 2019, son salaire net a évolué suivant le type d’heures effectuées.
Si le Cesu applique ce dispositif depuis quelques temps, Pajemploi vient juste de prendre en compte le nouveau net à verser, faites le point !

Si vous connaissez des difficultés financières du fait de la crise sanitaire Covid 19 et que vous êtes salarié du secteur privé, vous pouvez solliciter une aide exceptionnelle auprès de l’Agirc-Arcco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé.

Découvrez toutes les informations nécessaires, ainsi que notre guide pratique qui a reçu l’approbation du Ministère du Travail et du Ministère des Solidarités et de la Santé.

Comment se protéger pour éviter que la maladie ne se propage ? Comment porter un masque ? Quelle est la technique efficace pour bien se laver les mains ? Retrouvez tous nos conseils de prévention pour vous protéger ainsi que votre entourage et lutter efficacement contre la propagation de l’épidémie.

Retrouvez toutes les réponses de nos experts à vos questions selon votre situation pour bien gérer la relation de travail avec votre salarié ou assistant maternel :

N'oubliez pas que votre domicile est le lieu de travail de votre salarié. Vous devez en conséquence vous interroger sur les conséquences de votre déménagement sur son contrat de travail.
Retrouvez tout ce que vous devez savoir en bref !

Votre salarié est en vacances. Vous souhaitez récupérer votre double de clé pour le confier à son remplaçant ou à vos locataires saisonniers ou à vos amis à qui vous prêtez votre logement.
Pouvez-vous le faire ?

Le prélèvement à la source entre en vigueur le 1er janvier 2020 pour les salariés à domicile et les assistants maternels. Mais pas d’inquiétude, des procédures simplifiées ont été créées afin de vous aider !

La grève des transports peut avoir des impacts sur la venue de votre salarié à domicile ou perturber l'accueil de votre enfant par son assistant maternel. Comment gérer ces aléas ?

Votre salarié souhaite s'absenter pour participer à un mouvement de grève.
Vous vous demandez s'il a le droit, si vous devez le payer ou même comment le remplacer ?

Voici ce que vous devez savoir en quelques lignes.

Vous êtes employeur, vous avez l'obligation d'assurer le suivi individuel de l'état de santé de votre salarié. Cela commence dès l'embauche, avec la visite médicale d'information et de prévention auprès de la médecine du travail.
Comment, pourquoi ? On vous dit tout !

La déclaration au Cesu de votre salarié à domicile devient obligatoire. Découvrez comment passer de l’Urssaf au Cesu.

Violette « Mon mari est handicapé depuis son accident, je l’aide au quotidien et ne peux plus travailler. Ai-je des droits ? »

Comme annoncé par le Gouvernement, depuis 2020 un versement mensuel de votre crédit d'impôt est expérimenté.
Qu'est-ce-que cela signifie ?

Le prélèvement à la source pour les salariés à domicile et les assistants maternels est entré en vigueur le 1er janvier 2020. Des procédures simplifiées ont été créées spécifiquement pour vous, particuliers employeurs, pour gérer ce dispositif.

Découvrez l’application gratuite « Cadre de vies » proposée par IPERIA L’institut, pour gérer la relation avec votre salarié à domicile en toute tranquillité.

Chaque mois pour connaitre la rémunération à payer, vous calculez les frais kilométriques de la nounou de vos enfants ou de votre aide à domicile, en fonction des trajets réalisés. Il vous est possible de calculer les indemnités kilométriques sur la base de deux barèmes.

Le prélèvement à la source tout le monde en parle mais comment ça va se passer pour votre salarié.