Nouveaux salaires minimums: qu'est ce que cela change?

Gaspard : « Je paye la nounou de mes enfants au tarif minimum, dois-je augmenter son prix à l’heure ? Est-ce pareil pour ma femme de ménage que je paye 13€ net de l’heure ? »

Dès le 1er juillet 2021, une nouvelle grille de salaire s’applique. Les salaires minimums conventionnels ont été revalorisés.

Si la rémunération que vous versez actuellement est inférieure au nouveau salaire minimum dû à votre salarié pour l’emploi occupé, vous devez l’augmenter !

Est concerné tout salarié à domicile, dont la rémunération actuelle est inférieure au nouveau salaire minimum conventionnel correspondant à son emploi.

Attention : si vous pratiquez un tarif plus élevé que le minimum prévu, rien ne change !

Pour connaitre les nouveaux tarifs en brut et en net, c’est ici.

Si vous n’avez pas encore déterminé l’emploi-repère de votre salarié, faites le sans tarder. En effet, le salaire minimum à respecter va dépendre de cet emploi. Pour classer votre salarié dans la grille des métiers, prenez connaissance de notre dossier à ce sujet, ou utilisez le simulateur de classification.

Cette nouvelle grille de salaires est à appliquer par tous les particuliers employeurs, notamment ceux percevant la Prestation de Compensation du Handicap (PCH).

En emploi direct :

• Sans délégation de gestes de soins, le montant de la PCH par heure passe de 14,21 € à 14,33 €.
• Avec délégation de gestes de soins, le montant de la PCH par heure passe de 14,91 € à 15,03 €.

En mandataire :

• Sans délégation de gestes de soins, le montant de la PCH par heure passe de 15,63 € à 15,76 €.
• Avec délégation de gestes de soins, le montant de la PCH par heure passe de 16,40 € à 16,53 €.

Attention : le tarif horaire de la PCH correspond au coût total de l’emploi et non au salaire net à verser au salarié. La PCH doit donc permettre de financer, au minimum, le salaire versé au salarié et les cotisations sociales liées à cette relation d’emploi.