Rédiger le contrat de travail d’un salarié à domicile

Le contrat de travail, c'est LE document le plus important que vous allez devoir établir avec le salarié à domicile que vous embauchez. Prenez le temps de bien le rédiger et de valider chaque clause avec le salarié.

Partez sur de bonnes bases, avec un bon contrat

Nora : « Je n’avais pas signé de contrat avec ma précédente femme de ménage comme elle ne travaillait que 3 heures par semaine. Chaque semaine, elle venait quand cela l’arrangeait en fonction de ses autres employeurs : cela me dérangeait. Pour sa remplaçante, j’ai veillé à fixer par écrit le jour de travail ». 

 

Lors des entretiens, vous vous êtes mis d’accord avec le salarié sur les conditions de travail. Le contrat de travail permet de formaliser par écrit cet accord.

Un contrat de travail écrit

  • Le principe

Le principe est de conclure un contrat de travail écrit qui comprend les conditions de travail essentielles.

Ce principe ne souffre que d’une unique exception.

  • Le « contrat Cesu » :

Si vous déclarez votre salarié par le biais du Cesu et qu’il travaille 8 heures ou moins par semaine ou moins de 4 semaines consécutives dans l’année, la rédaction d’un contrat de travail écrit n’est pas obligatoire.

En dehors de ces cas précis, un contrat écrit est toujours obligatoire.

Gardez bien en tête que vos obligations sont exactement les mêmes, qu’un contrat écrit ait été signé ou non. Dans tous les cas, notre conseil : rédigez un contrat de travail.

  • Les avantages du contrat écrit

Pour sécuriser votre relation de travail, nous vous conseillons de toujours conclure un contrat écrit.

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