La grille des salaires minimums

Si le lieu de travail du salarié est en France métropolitaine (hors Alsace-Moselle), en Guyane, Guadeloupe, Martinique ou à l'Ile de la réunion, découvrez ci-dessous les salaires minimums conventionnels en fonction de son emploi, de ses diplômes et du mode de paiement des congés payés.

Les 3 critères à prendre en compte pour connaître le salaire minimum à respecter :

Les diplômes du salarié

Certains diplômes donnent droit à une majoration de salaire. Il doit s’agir d’une certification de la branche en lien avec l’emploi du salarié.

Les certifications de branche donnant droit à une majoration du salaire horaire minimum sont :

  • si le salarié occupe un emploi du domaine Enfant ou d’Employé familial auprès d’enfant(s) : le titre de niveau V « Assistant maternel/Garde d’enfant » ou le CQP « Garde d’enfants au domicile de l’employeur ».
  • si le salarié occupe un emploi du domaine Adulte : le titre de niveau V « Assistant de vie dépendance » ou le CQP « Assistant de vie ».
  • si le salarié occupe un emploi du domaine Espaces de vie : le titre de niveau V « Employé familial » ou le CQP « Employé familial polyvalent ».

Aucun autre diplôme ne donne pas droit à une majoration de salaire automatique, pas même le CAP petite enfance ou le DEAVS.

Le mode de paiement des congés payés

Si vous déclarez le salarié au Cesu, le salaire horaire minimum va dépendre de comment sont payés les congés. Si vous les payez chaque mois, le salaire minimum est majoré de 10%.

Le niveau de l’emploi du salarié

De ce niveau dépend la rémunération minimum. Pour connaitre le niveau de l’emploi du salarié référez-vous à la grille des métiers .

 

En fonction des réponses aux points précédents, identifiez dans les tableaux suivants le salaire horaire minimum du salarié qui travaille chez vous.

Attention : si le lieu de travail se situe en Alsace-Moselle, rendez-vous ici.

Les salaires minimums conventionnels ont été augmentés au 1er juillet 2021 .

A l’aide des tableaux ci-dessous vérifiez que vous rémunérez suffisamment votre salarié.

Le salarié n'a pas de certification de branche

Salaires à partir du 1er juillet 2021

Le salaire n’inclut pas les congés payés

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Salaire horaire minimum** Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6 Niveau 7 Niveau 8
BRUT 10,35€ 10,42€ 10,60€ 10,82€ 11,02€ 11,56€ 11,86€ 12,25€
NET 8,05€ 8,09€ 8,24€ 8,40€ 8,57€ 8,98€ 9,21€ 9,50€

Le salaire est majoré de 10% pour les congés payés (Cesu)

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Salaire horaire minimum Cesu 10%*** Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6 Niveau 7 Niveau 8
BRUT 11,39€ 11,46€ 11,66€ 11,90€ 12,12€ 12,72€ 13,05€ 13,48€
NET 8,83€ 8,89€ 9,05€ 9,24€ 9,41€ 9,88€ 10,15€ 10,47€

Le salarié a une certification de branche

Salaires à partir du 1er juillet 2021

Le salaire n’inclut pas les congés payés

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Salaire horaire minimum** Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6
BRUT 10,66€ 10,73€ 10,92€ 11,14€ 11,46€ 12,02€
NET 8,29€ 8,34€ 8,49€ 8,66€ 8,89€ 9,35€

Le salaire est majoré de 10% pour les congés payés (Cesu)

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Salaire horaire minimum Cesu 10%*** Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6
BRUT 11,73€ 11,80€ 12,01€ 12,25€ 12,61€ 13,22€
NET 9,11€ 9,17€ 9,34€ 9,50€ 9,79€ 10,29€

Les calculs sont effectués sous réserve d’arrondis.

** Les salaires minimums conventionnels ont été fixés par l’avenant S43 applicable à compter du 1er juillet 2021.

*** Le salaire comprend une majoration de 10% au titre des congés payés lorsque le salarié est déclaré au Cesu, jusqu’à 32 heures par mois ou, s’il effectue plus de 32 heures mensuelles, si l’employeur et son salarié ont opté dans le contrat de travail pour la majoration de 10% au titre des congés payés.